講師:佐藤泰三
*アドラー心理学とは、アルフレッド・アドラー(1870~1937年)を創始者とする心理学です。欧米ではフロイト、ユングとともに「心理学の3大巨頭」と呼ばれています。また、「自己啓発の父」とも言われ、繋がり感覚を持ちつつ自分の人生を生きるという理念が、ここ数年、日本においても注目されています。
『これからの真のメンターシップは、勇気づけに満ち、共創するコミュニティづくりの実現!』
今、大注目の未来志向で「勇気づけの心理学」とも言われている「アドラー心理学」に基づき、これからの真のメンターに大切な思想・理論・技術を学び、「自己変革」ならびに生産性・人間性を併せ持つ「組織変革」の契機を目指します。
夢・信頼・やる気・勇気に満ち、共創するコミュニティ・組織創りに欠かせない、とっておきの秘訣をグループワーク等交えて体感的に習得していく研修です。
① 組織のメンターとして、自分をおこします(自己勇気づけ)。
② 人をおこし(他者勇気づけ)さらに組織をおこし、創発するコミュニティ・組織づくりのメンターシップを発揮する思想・理論・技術を習得します。
③ 生産性と人間性の両輪から「組織変革」に繋げる契機を目指します。
④ 社員の離職やメンタルダウンの予防を図ります。
あらゆるコミュニティ(企業・団体等)のメンターに任命された方、メンター候補の方。
部下や後輩を育成する立場の方。
マネジメント層。
若手・中堅リーダー。
*「勇気づけリーダーシップ」にカスタマイズが可能です。
1)「勇気づけのメンター」のスタンス
①アドラー心理学の全体像
②メンターマインドをもつとは? メンタリングの目的 等
③勇気づけメンターシップとは? 等
2)「勇気づけのメンター」で大切な6つのスキル
①傾聴 (共感ファーストとは)
②目的 (目的に沿った建設的行動とは)
③価値観(相手の価値観を満たすとは)
④状況 (状況に応じた手を使うとは)
⑤個性 (それぞれの人の最優先目標とは)
⑥勇気づけ(自他への勇気づけの姿勢・技術とは、叱らずにやる気を引き出す方法とは) 等について各種ペア・グループワークにて体感的に習得
3)実践メンタリング:簡単に使える!「未来志向の共創問題解決法」
(ペアロールプレイによる演習)
4)目標策定(振り返りと今後の各自の目標策定)
佐藤 泰三 (さとう やすぞう)
一般社団法人 日本支援助言士協会® 代表理事
青山学院ヒューマン・イノベーション・コンサルティング(株)キャリア開発事業部 特任研究員
「オフィス Light Our Fire」 代表
1981年味の素㈱入社。営業部門、マーケティング部門、IT・物流部門等と幅広い業務を経験。 経産省各種委員を歴任。 2010年より営業部門の人財育成の責任者(部長)として従事。 メンター制度の浸透にも陣頭指揮。 2013年味の素㈱を依願退職。
現在、アドラー心理学を中核にリーダーシップ、夢おこし、メンター養成、キャリア開発等のテーマで各種企業・団体での研修講師・カウンセラーとして活躍中。 「心に灯をともすメンター」を使命に、言行一致やコツコツ習慣をモットーとしている。
また、調剤薬局の経営者でもあり、ビジネス実践においても豊富な経験を有する。
盛和塾(塾長:稲盛和夫)正会員。
◆ヒューマン・ギルド社認定 アドラー心理学 「アドラー・カウンセラー」「ELM勇気づけトレーナー」「人おこし・組織おこしリーダー」
◆NPO法人国際メンターシップ協会認定 「チーフ・エグゼクティブ・メンター」
◆日本支援助言士協会認定 「支援助言士」
◆国家資格 「キャリアコンサルタント」
◆JCDA認定 CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
お申込み法人様と相談、合意とさせていただきます。
基本10~17時(ランチ休憩1時間含む)
*実質6時間
*9:40開場
(個別に相談の上決定いたします。)
基本12名様まで
(個別に相談の上決定いたします)
主催:一般社団法人 日本支援助言士協会
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